LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS BIBLIOTECAS PÚBLICAS

 

Tomado de: http://www.google.com.co/imgres?

El cambio en las bibliotecas o en general para cualquier unidad de información, como lo indica el autor está ligado profundamente con la cultura organizacional y el liderazgo que ejerce el director del proyecto, así mismo la biblioteca como instrumento clave en el desarrollo de la sociedad es considerado el pilar de formación de agentes de cambio que logren generar otras dinámicas sociales para adaptarse al medio y manterner un contexto social democrático.

 

De acuerdo a lo anterior es importante fortalecer las acciones participativas en las Unidades de Información de manera conciente, en función de las necesidades del usuario y el interés de la comunidad. El profesional de información está llamado a desarrollar habilidades que le permitan identificar las intenciones y consecuencias de los intereses manifestados por la comunidad, ya que toda propuesta está mediada por influencias culturales, políticas y económicas, que deben ser previstas para la generación de cambio en los ciudadanos.

 

Por otra parte la Biblioteca como servicio público que propende por la democratización y acceso a la información para todos los ciudadanos, requiere una variación en los modelos de administración y en la misma planeación de sus procesos, es decir, sí es importante el cumplimiento de las funciones técnicas y profesionales del área de documentación, pero es un hecho que el ciudadano requiere servicios más flexibles, dinámicos y con calidad, lo que exige un cambio en el modelo de gestión y administración de la Unidad de Información con sentido humano dentro de contextos culturales partículares definidos con claridad.

 

En la redefinición de los modelos de gestión de la biblioteca, actualmente imperan las nuevas tecnologías de información como herramientas que requieren con suma urgencias una orientación que enriquezca al ciudadano y al talento humano que conforma la unidad, haciendo especial enfasis en los modelos de comunicación y formación virtual que impactan a la sociedad. De esta forma no podemos hablar de multiculturalidad, comunicación sin fronteras y globalización si no somos conscientes de la necesidad de trabajar por el establecimiento de vinculos de identidad colectiva en la comunidad como parte integral de una estructura de cambio en el sistema.

 

Para concluir, cabe considerar que aunque los temas de financiación y recursos para las bibliotecas pueden llegar a ser grandes limitantes en procesos de redefinición de la unidad de información, la evolución de hábitos sociales y culturales de la comunidad, exigen una configuración oportuna de los servicios que presta la biblioteca a la comunidad, premisa bajo la cual está dado el nivel de éxito de la gestión del cambio y la prevalencia de la biblioteca en la sociedad.